Суды будут проверять, добровольно ли сотрудник решил уволиться

Если сотрудник оспаривает свое увольнение, вам придется доказать, что он сам изъявил желание «покинуть» компанию. Теперь судьи будут детально изучать причины случившегося, а также выявлять факты травли и принуждения к увольнению. Это следует из недавнего определения Верховного суда от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9.

Верховный суд рассмотрел дело, где один из работников оборонного завода оспаривал свое увольнение. Выяснилось, что накануне между ним и его непосредственным начальником возник конфликт относительно того, что сотрудник не соблюдает чистоту на рабочем месте. Завязалась драка, в результате которой работник получил травмы: у него диагностировали ушиб грудного отдела позвоночника и сотрясение головного мозга.

По факту травм работодатель составил акт о несчастном случае на производстве, но ФСС не признал случай страховым. В возбуждении уголовного дела по факту нанесения телесных повреждений также было отказано, виновному выписали лишь штраф — 5000 руб. (ст. 6.1.1 КоАП).

Все это время сотрудник находился на стационарном лечении. Но после принес заявление, что хочет уволиться по собственному желанию. Так как его здоровье ухудшилось, а также в связи с тем, что ему создали невыносимые условия труда со стороны руководства. В результате сотрудника уволили по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК.

С увольнением работник не согласился, получил трудовую книжку, а вот в распоряжении на увольнение подпись не поставил. Работодатель тем временем направил в его адрес претензию о возмещении средств, затраченных на его обучение, а также командировочных расходов в сумме 152 тыс. руб. Узнав об этом, сотрудник решил тоже подать иск, где заявил, что на него оказывали давление и принуждали уволиться «по собственному желанию».

Судьи нижестоящих инстанций отклонили требования работника. Верховный суд отменил все предыдущие решения и направил дело на пересмотр, указав надо выяснить, имело ли место волеизъявление сотрудника на увольнение по собственному желанию, и было ли оно добровольным.